Sosok yang sering dan paling disorot masyarakat adalah Aparatur Sipil Negara (ASN). Keberadaan para abdi negara ini akan lebih nampak jelas lagi di tengah-tengah masyarakat dengan melalui seragam dinas Aparatur Sipil Negara (ASN) yang dikenakannya. Tidak hanya itu, melalui seragam ASN tersebut akan lebih terlihat lagi dalam hal kinerja dan kedisiplinan kerja mereka. Karena, selama ini banyak para pegawai-pegawai atau ASN nakal yang berkeliaran di jam kerja. Baik itu keluyuran di swalayan, belanja ke pasar, mall dan berbagai tempat yang seharusnya tidak mereka kunjungi pada jam kerja.
Berbicara mengenai seragam dinas ASN, bahwa seragam dinas ASN tersebut sangat penting dalam menjalin komunikasi dengan masyarakat. Karena apa, secara tidak langsung seragam ini akan melaporkan para abdi Negara atau tindakan para PNS-PNS nakal. Kurang disiplinnya ASN di Indonesia merupakan penyakit lama dan merambah di seluruh instansi. Sebagai contoh, adanya yang telat masuk kerja, berkeliaran di jam kerja untuk urusan pribadi, sampai pulang kerja lebih awal dan lain-lain. Meskipunsudah jelas bahwa pelanggaran disiplin kerja pegawai yang sudah tercatat dalam PP Nomor 53 tahun 2010 ini dapat diantisipasi melalui sergam dinas yang jelas, tegas, dan bersanksi jika ada yang melanggarnya.
Masih berbicara mengenai seragam dinas. Tidak hanya sekedar wacana, nampaknya akan segera terealisasikan, yaitu tentang seragam PUTIH HITAM. Seragam dinas dengan motif HITAM PUTIH atau ada yang bilang seragam ala Jokowi. Ini wajah baru yang muncul dari kebiasaan presiden dari kota Solo tersebut yang sering kali mengenakan baju putih lengan panjang (meskipun dilipat juga,,,,hehehe) dan bawahan celana hitam panjang sebagai seragam kerjanya. Itupun sudah ada yang mengikutinya dari kalangan kementerian.
Kenapa harus PUTIH HITAM? Alasannya puith merupakan lambing kesucian. Artinya PNS itu harus suci dari tindakan korupsi dan tindakan negatif lainnya. Agar tidak terlihat terlalu birokratif dan biar terlihat memasyarakat dalam melayani atau dalam bertugas, (what??kenapa gak pakai seragam yang motif kotak-kotak sekalian, atau pakai seragam petani sekalian, trus naik becak).
Selanjutnya, tidak hanya PNS saja, mereka para tenaga honorer pun ikut menggunakan kebijakan tersebut. Namun pada kenyataannya, kondisi ini justru menimbulkan polemik. Banyak sekali yang beranggapan bahwa PUTIH HITAM menjadi seragam yang lucu (culun…dlm bahasa alainya, hehe). Apalagi dan terutama bagi PNS yang sering dinas di lapangan, bayangkan saja bagaimana penampakan mereka jika pakai seragam PUTIH HITAM!(jadi ingat masa-masa TPQ dulu, hehe). Anggapan lain bahwa warna putih itu jelas sangat mudah kotor. Selain itu, seragam PUTIH HITAM hanya pada pagi hari saja Nampak rapi atau kesan rapinya. Kalau sudah bekerja seharian, pasti keringat tidak bisa dihindari hingga menyebabkan kotor pada pakaian. Apalagi mereka-mereka pegawai yang dalam kerjanya tidak menggunakan fasilitas AC di kantornya.
Pada sudut pandang lain, justru memberikan kelonggaran bagi mereka yang sering membolos, dikarenakan mengapa, seragam PUTIH HITAM sebenarnya malah tidak akan memperlihatkan betul bahwa mereka ASN atau abdi Negara atau PNS. Mungkin bisa jadi mereka akan dianggap masyarakat sebagai karyawan-karyawan training, atau sales dan orang habis mengikuti ospek yang menggunakan seragam PUTIH HITAM. Oleh karena itu, justru dengan digunakannya seragam PUTIH HITAM ini akan menjadi terobosan mudah bagi PNS nakal untuk beraksi, betul tidak? Bagaimana menurut anda??
Pertanyaannya sekarang adalah PENTINGKAH MENGGUNAKAN SERAGAM DINAS BARU????
Sebenarnya Esensi kualitas kerja mereka para ASN atau para abdi Negara bukanlah terletak dan terlihat pada seragamnya, akan tetapi dilihat dari pada kesungguhannya yang diterapkan dalam kinerjanya sehingga memperoleh hasil maksimal. Seragam dinas itu penting, namun yang lebih penting itu dalah kualitas kinerjanya. Kesungguhan kinerjanya bisa dilacak dan dikontrol melalui diperketatnya dan seriusnya dalam hal pengawasan. Seragam memang sangat memberikan peran, tetapi bukan peran dominan atau dalam kata lain bahwa seragam itu tidak memberi peran terhadap profesionalisme para ASN. Oleh karena itu, sangat penting adanya peningkatan kesadaran masing-masing tupoksi.
Kesimpulannya adalah kualitas kinerja mereka bukan seragam mereka. Kualitas kinerja yang baik untuk memberikan pelayanan prima, sehingga ASN sudah pasti harus disiplin. Namun pemimpin menjadi teladan bagi kedisiplinan pegawainya. Karena itu pemimpin yang taat dan disiplin akan memberikan pengaruh baik bagi pegawainya. Mereka akan merasa segan dan hormat terhadap atasannya jika atasannya atau pemimpinnya juga taat. Selain pemimpin yang taat, juga harus non-otoritas, sebab, selain menimbulkan rasa hormat, Pemimpin disiplin yang dekat dengan bawahannya akan memperbaiki kualitas kinerja pegawai dalam rangkaian jajaran kepegawaian. Jadi, bagaimana seragam PUTIH HITAM nantinya? Kita tunggu saja kapan diberlakukannya.
